2015年4月27日至28日晚上，公司舉行2014年度中層主管述職報告及中層互評會議。公司高管及公司的92名中層主管參加了會議。此次述職報告44名中層主管代表本部門、車間作2014年—2015年上半年工作總結匯報。之后，公司高管及中層主管分別填寫《2014年度中層主管考核評價表》，開展中層主管評價及互評工作。
公司六屆二次職代會于2015年3月31日下午與4月9日的下午召開兩次職代組長擴大會議。會議對分別對推薦公司總經理陳晉輝同志為2015年漳州市勞動模范人選及推薦黨委副書記兼紀委書記、工會主席張?zhí)┥緸?015年福建省五一勞動獎章候選人兩項議案進行認真審議。經采用無記名投票方式表決，均以全票贊成，零票反對，零票棄權，同意推薦公司總經理陳晉輝同志為2015年漳州市勞動模范候選人、同意推薦黨委副書記兼紀委書記、工會主席張?zhí)┥緸?015年福建省五一勞動獎章候選人。
2015年4月23日，公司董事長曾凡沛在四樓會議室主持召開2015年第一次臨時股東大會，公司董事及監(jiān)事出席了會議,公司其他高級管理人員列席，北京市中瑞律師事務所許軍利律師、郭利芳律師對本次大會進行見證。本次會議采用現場投票和網絡投票相結合的表決方式，參與投票表決的股東及股東代表人數27人，代表股份16,928.7152萬股，占公司總股本的42.37％。其中，出席現場會議的股東及代表共8人，代表股份16,923.02萬股，占公司總股本的42.35%；參加網絡投票的股東人數19人，代表股份5.6952萬股，占公司總股本的0.014%。
經與會股東及股東授權代表審議、表決，審議通過《關于出售部分可供出售金融資產的議案》、《關于使用暫時閑置募集資金投資理財產品的議案》、《關于使用自有資金投資理財產品的議案》、《關于向銀行申請融資用信額度的議案》、《關于修訂公司章程的議案》、《關于修訂股東大會議事規(guī)則的議案》等6項議案。
2015年4月23日，公司董事長曾凡沛主持召開六屆九次董事會，公司董事參加會議，公司監(jiān)事及高管列席會議，會議審議通過17項決議，分別是：公司2014年度總經理工作報告；公司2014年度董事會工作報告；公司2014年度財務決算報告及2015年度財務預算報告；公司2014年度利潤分配及資本公積金轉增股本預案；公司2014年年度報告及其摘要；公司2015年第一季度報告及其摘要；公司2014年度募集資金存放與實際使用情況專項報告；公司獨立董事2014年度述職報告；公司2014年度內部控制評價報告；關于公司內控審計報告的議案；董事會審計委員會2014年度履職報告；關于公司履行社會責任報告的議案；關于續(xù)聘會計師事務所及報酬事項的議案；關于未來三年（2015-2017）股東回報規(guī)劃的議案；關于選舉董事的議案，提名林柳強先生為公司第六屆董事會非獨立董事侯選人、盧永華先生為公司第六屆董事會獨立董事侯選人；關于外部董事津貼的議案；關于召開2014年年度股東大會的議案。
公司監(jiān)事會主席鐘志剛隨后主持召開六屆七次監(jiān)事會，審議并通過以下10項決議：公司2014年度總經理工作報告；公司2014年度監(jiān)事會工作報告；公司2014年度財務決算報告及2015年度財務預算報告；公司2014年度利潤分配及資本公積金轉增股本預案；公司2014年年度報告及其摘要；公司2015年第一季度報告及其摘要；公司2014年度募集資金存放與實際使用情況專項報告；公司2014年度內部控制評價報告；關于公司未來三年股東回報規(guī)劃（2015～2017）的議案；關于監(jiān)事津貼的議案。
陽春三月，春意盎然。為豐富公司女員工的節(jié)日活動，促進女員工團隊意識、協作意識，加強公司凝聚力，3月14日，公司工會組織開展了“三八”婦女節(jié)團隊登山活動。
活動當天，天朗氣清，早上7點半，來自各支部的50余名女員工齊聚公司南大門，乘車前往詔安九侯山。一路歡歌笑語到達目的地，隨著組織人員的一聲令下，大家說說笑笑向山頂出發(fā)，登高遠眺，享受美景，感受著大自然的魅力。
此次登山活動，搭建了女員工深入交流、團結協作的平臺，充實了員工的文化生活，展現了女員工勇于挑戰(zhàn)、敢于攀登的良好精神面貌。
2015年1月16日上午，國務院安委會綜合督查組督查二組組長國家安監(jiān)總局三司副司長孫廣宇一行蒞臨我司檢查指導安全生產工作，公司董事長曾凡沛、總經理陳晉輝等領導接待了督查組。
督查組分現場組和資料組兩個小組進行檢查。孫司長一行在公司領導的陪同下參觀了成品二車間、表面處理車間、成品四車間等作業(yè)現場。同時，在公司現場抽取8位員工進行新修改的《中華人民共和國安全生產法》考試，并查閱了公司安全管理相關的內業(yè)資料。督查組隨后聽取了董事長曾凡沛和總經理陳晉輝的安全生產工作匯報。
最后，孫司長對我司的安全生產工作狀況給予了肯定，希望我司能再接再厲，繼續(xù)全面提升企業(yè)本質安全。
在督查組檢查指導工作之后，董事長曾凡沛、總經理陳晉輝對提升公司安全生產工作做出新的部署：一是要認真學習和貫徹新安全生產法，并將其相關規(guī)定及時融入企業(yè)的管理制度中；二是要按照全員的要求層層落實安全生產責任制；三是要進一步完善員工的職業(yè)衛(wèi)生防護，細化各個生產區(qū)域的職業(yè)防護要求。通過公司領導的工作新部署和督查組檢查指導后，公司安全生產工作得到進一步夯實，公司安全文化氛圍得到進一步提升。
2015年3月18日上午，國家安監(jiān)總局調研組卓衛(wèi)娜一行到我司調研企業(yè)安全生產標準化建設創(chuàng)建情況，省安監(jiān)局副巡視員張春華、市安監(jiān)局副調研員方耀輝等相關領導陪同調研，公司總經理陳晉輝等領導接待了調研組。
調研組首先參觀了公司檢測實驗中心、成品二車間等作業(yè)現場。
現場參觀完畢后，調研組在四樓會議室聽取了公司總經理陳晉輝的安全生產標準化工作匯報。陳總按照“八個步驟、六個必須”的工作要素詳細介紹了我司安全生產標準化二級企業(yè)的創(chuàng)建和開展情況，并展示了我司開展安全生產標準化工作以來取得的成效。
最后，卓司長對我司安全生產標準化工作給予了積極的評價，充分肯定公司領導對開展安全生產標準化工作的重視和取得的成效。
近幾年來，公司通過開展安全生產標準化工作的契機，引用《企業(yè)安全生產標準化基本規(guī)范》（AQ/T9006-2010）的13個要素，使企業(yè)的全部生產經營活動實現規(guī)范化、標準化，不但提高了企業(yè)本質安全，而且讓全體員工養(yǎng)成“讓標準成為習慣，讓習慣符合標準”的安全意識，從而進一步推動公司安全生產標準化工作水平的持續(xù)提升。
慰問活動
2015年春節(jié)前夕，公司工會先后組織走訪慰問公司離退休老干部、員工、員工家屬及在崗困難職工66人次，了解他們的身體狀況和生活情況，送去新春問候。
鏡頭一：陪同市總工會領導慰問公司員工
2015年2月10日，市總工會副主席黃躍秋一行在公司工會常務副主席洪麗玲、女工委副主任何碧珠的陪同下到公司員工劉燕琴家中走訪慰問。黃躍秋副主席與劉燕琴親切交談，詳細了解她的身體康復情況及家庭生活狀況并帶去新春祝福，洪麗玲也代表公司工會送上節(jié)日祝福，劉燕秋對市總工會及公司的關心表示感謝，并表示身體康復情況不錯，希望能早日回到工作崗位。
鏡頭二：陪同市國資委領導慰問公司員工
2015年2月12日，公司工會主席、黨委副書記張?zhí)┥阃袊Y委常務副主任方建平、機關黨委副書記洪英雄慰問公司員工鄭錦文，在家人的精心照料下，鄭錦文康復情況頗為樂觀，對此，家人十分欣慰。
鏡頭三：慰問公司離退休員工
2015年2月10日，公司工會及組織部到離休員工蔡陸溪家中慰問。從蔡陸溪身上看到了老一輩龍軸人勤奮踏實的精神，由于中風，蔡老講話有點費勁兒，卻還惦記著新年度的黨費還沒交，講的念著都是龍軸的發(fā)展、龍軸的人、龍軸的事。
游園活動
正月十五鬧元宵，今年的元宵佳節(jié)，公司尤為熱鬧，3月5日晚，公司工會、黨群工作部及團委精心策劃的游園活動在公司俱樂部一樓“鬧”起來了。工作人員早早的到活動現場布置起會場、準備了豐富的獎品等著大家，伴隨著喜慶的音樂，各個游戲會場熱鬧非凡，撕名牌、扎氣球、扎球抽獎、飛鏢、運氣大比拼、猜燈謎、趣味保齡球、定點投籃……大家玩的不亦說乎，一派喜氣洋洋。
2015年2月28日下午，公司董事長曾凡沛先生主持召開公司六屆七次董事會，公司監(jiān)事、高管列席會議，經現場表決，審議并通過《關于合資設立控股子公司的議案》及《關于投資滾動功能部件項目的議案》二項議案。
根據會議決議，公司與龍恩直線科技有限責任公司(以下簡稱“龍恩公司”)將共同出資在漳州市設立合資經營企業(yè)(以下簡稱“合營公司”)。合營公司總投資 3億元，其中公司出資1.7億元，股權占比 85%，龍恩公司出資 3000 萬元，股權占比 15%，合營公司可通過貸款或借款，解決注冊資本和投資總額之間的差額并補充生產流動資金。今后，龍恩公司可以按照合同規(guī)定的價格，單方面向合營公司增資至其投資總額占合營公司設立時注冊資本的 40%。同時，合營公司將投資滾動功能部件項目，項目總投資2.9億元，項目達產后，年可生產182萬套滾動功能部件，年新增銷售收入約12.62億元，年利潤約2.37億元，投資回收期4.11年(稅后)。
——公司榮獲“第四屆全國文明單位”稱號
2015年2月28日，全國精神文明建設工作表彰暨學雷鋒志愿服務大會在北京召開，會上宣讀了《關于表彰第四屆全國文明城市（區(qū)）、文明村鎮(zhèn)、文明單位的決定》，公司被中央文明委授予“第四屆全國文明單位”榮譽稱號。
中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平當日下午親切會見了第四屆全國文明城市、文明村鎮(zhèn)、文明單位和未成年人思想道德建設工作先進代表，并發(fā)表重要講話。他深刻指出，人民有信仰，民族有希望，國家有力量。實現中華民族偉大復興的中國夢，物質財富要極大豐富，精神財富也要極大豐富。我們要繼續(xù)鍥而不舍、一以貫之抓好社會主義精神文明建設，為全國各族人民不斷前進提供堅強的思想保證、強大的精神力量、豐潤的道德滋養(yǎng)。
2012年，為進一步提升精神文明建設水平，促進精神文明建設向更寬領域、更高目標邁進，公司拉開創(chuàng)建全國文明單位序幕。三年來，公司黨委書記、董事長曾凡沛反復強調，強化精神文明建設是貫徹黨的路線方針的根本保證，是凝聚全民族力量的重要途徑，是發(fā)展社會主義事業(yè)的必然要求。在他的高度重視和親自領導下，公司積極探索精神文明建設的新特點、新路子，不斷增強精神文明建設的針對性和實效性，把精神文明建設融入管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和文化創(chuàng)新之中，提升了員工隊伍的整體素質，營造了積極向上的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，形成了民主公正的法治環(huán)境，建成了溫馨和諧的美麗家園，打造了持續(xù)發(fā)展的全新平臺，取得了精神文明與物質文明的雙豐收，為建設活力幸福龍軸提供了強有力的精神動力和素質保證。
一、組織領導有力，創(chuàng)建氛圍濃厚
公司創(chuàng)建思路清晰，創(chuàng)建措施有力，始終把文明創(chuàng)建活動融入各項工作，每年均召開多次專題會議，做到創(chuàng)建工作與發(fā)展經營同部署、同檢查、同落實，形成黨政工團齊抓共管搭建平臺、全員上下積極參與創(chuàng)建活動的生動局面，有效推動文明創(chuàng)建向更寬領域、更高目標發(fā)展。
二、深化文明創(chuàng)建，提升企業(yè)形象
公司認真做好文明創(chuàng)建規(guī)劃，積極開展文明創(chuàng)建活動，主動履行社會責任，有效提升企業(yè)形象。扎實開展學雷鋒志愿服務活動，大力弘揚志愿服務精神，注冊志愿者達到1151名，本部合同制員工人員95%以上參加了志愿者隊伍，也吸引了所在社區(qū)個體商戶加入其中，參與志愿服務活動達到上萬人次，并向漳州市志愿者協會捐贈35萬元；大力提升員工道德修養(yǎng)，結合學習宣傳社會主義核心價值觀和中國夢宣傳教育，提出“龍軸夢”即“建設創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力龍軸、和諧卓越的幸福龍軸”，積極打造學習型企業(yè)，創(chuàng)辦道德講堂陣地，廣泛開展文明禮儀教育、經典誦讀活動，以及“我們的節(jié)日”主題活動，全面提升廣大員工文明素養(yǎng)；主動履行社會責任，積極參與幫扶共建活動，先后為漳州市慈善總會、漳州市通北中心小學、平和九峰中心小學、福州癌癥康復協會、詔安南陂、大梧貧困村、所在社區(qū)困難戶等投入幫扶資金近430萬元，組織員工獻血，總獻血量達185800ml，同時還積極幫助兄弟企業(yè)受災戶解決困難、協助舉辦漳州市百名書畫名家作品展等公益活動。2012年以來，公司先后獲得全國就業(yè)先進企業(yè)、全國模范勞動關系和諧企業(yè)、全國機械行業(yè)文明單位、國家創(chuàng)新型試點企業(yè)、第三屆福建省政府質量獎、福建省首批海西產業(yè)人才高地、福建省思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)等榮譽。
三、講求誠信經營，鑄就誠信品牌
公司積極推進誠信文化建設，與客戶共謀發(fā)展，為股東創(chuàng)造財富，與員工共謀事業(yè)，為社會創(chuàng)造繁榮，贏得了廣闊的發(fā)展空間。先后被評為全國“重合同守信用”企業(yè)、全國優(yōu)秀誠信企業(yè)、福建省首屆最佳信用企業(yè)等，連年獲得“漳州市納稅大戶”稱號，關節(jié)軸承產品技術創(chuàng)新平臺建設獲2012年福建省科學技術獎一等獎，并獲批為全國滾動軸承標準化技術委員會關節(jié)軸承分技術委員會秘書處單位、福建省關節(jié)軸承企業(yè)重點實驗室、福建省精密軸承工程研發(fā)中心，牢牢掌握關節(jié)軸承領域的技術制高點。三年來，總資產從18.46億元增至28.03億元、所有者權益從11.77億元增至19.14億元、營業(yè)收入最高達8.41億元、利潤總額最高達12661萬元、員工人均年收入達5.78萬元。
榮獲“第四屆全國文明單位”既是一種榮譽，更是一種鞭策。公司將以此為新的起點，深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深入貫徹習近平系列重要講話，特別是關于精神文明建設工作的重要指示精神，探索新做法、創(chuàng)造新載體、形成新經驗，持續(xù)推進精神文明建設，引領廣大員工昂首邁向“龍軸夢”！
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