2015年12月7日，中國(guó)軸承工業(yè)協(xié)會(huì)企業(yè)管理委員會(huì)七屆一次工作會(huì)議在遼寧省瓦房店市召開，公司總經(jīng)理陳晉輝、企管部部長(zhǎng)施毅群參加會(huì)議。
會(huì)上，陳晉輝總經(jīng)理榮獲“中國(guó)軸承行業(yè)‘十二五’期間優(yōu)秀企業(yè)家”稱號(hào)，公司多個(gè)管理創(chuàng)新項(xiàng)目獲2010～2014年度中國(guó)軸承行業(yè)企業(yè)管理進(jìn)步成果獎(jiǎng)，其中《自主創(chuàng)新支撐品牌培育 內(nèi)外兼修助力蛟龍騰飛》獲一等獎(jiǎng)、《創(chuàng)新融合內(nèi)部控制體系 提升管理推動(dòng)跨越發(fā)展》、《構(gòu)建嚴(yán)密廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系打造風(fēng)清氣正的廉潔文化》、《追求卓越 技?jí)喝盒?榮膺福建省政府質(zhì)量獎(jiǎng)》等獲二等獎(jiǎng)。
2015年12月27日，公司在俱樂(lè)部會(huì)議室召開 2015 年度中層主管述職述廉報(bào)告會(huì)。黨委副書記張?zhí)┥鞒謺?huì)議，公司高管及全體中層主管參加了會(huì)議。會(huì)上46名中層主管分別代表部門、車間以 PPT 形式作述職述廉報(bào)告。
述職述廉結(jié)束后，公司黨委書記、董事長(zhǎng)曾凡沛對(duì)中層主管述職述廉報(bào)告情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，指出不足及改進(jìn)意見，并強(qiáng)調(diào)要進(jìn)一步完善考核辦法，結(jié)合薪酬改革加強(qiáng)對(duì)中層主管及技術(shù)管理人員的問(wèn)責(zé)及考核力度。
隨后，與會(huì)人員采用無(wú)記名方式進(jìn)行了民主評(píng)議。
2015年10月28日，為期2天的漳州市“中國(guó)夢(mèng)?勞動(dòng)美” 第二屆技能大賽維修電工技能競(jìng)賽圓滿落下帷幕。黃忠灼、游照輝、陳家榮、許志榕、楊文遠(yuǎn)、李源森等6名員工代表公司參加競(jìng)賽。他們?cè)诟?jìng)賽中發(fā)揮出了自己的水平，其中陳家榮榮獲三等獎(jiǎng)。
此次競(jìng)賽由漳州市總工會(huì)、漳州市人力資源和社會(huì)保障局主辦、漳州市職工技能鑒定指導(dǎo)中心協(xié)辦。來(lái)自各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)總工會(huì)（工委會(huì)）約70名選手參加了競(jìng)賽。競(jìng)賽活動(dòng)按國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，競(jìng)賽內(nèi)容由理論知識(shí)和技能操作兩部份組成，理論試題從國(guó)家題庫(kù)抽取，實(shí)際操作項(xiàng)目有“接觸器聯(lián)鎖正反轉(zhuǎn)控制電路安裝和調(diào)試”和“集成穩(wěn)壓電路板焊接、制作和調(diào)試”。參賽選手按照重在參與、重在學(xué)習(xí)、重在提高的要求，賽出水平、賽出思想、賽出風(fēng)格，展現(xiàn)了良好的精神風(fēng)貌，為漳州人民獻(xiàn)上了一場(chǎng)高水平、安全有序、特色鮮明的賽事。
2015年10月27日下午，薌城區(qū)人民法院黃志麗法官帶一行四人前來(lái)公司，就深化企業(yè)普法宣傳教育工作進(jìn)行前期調(diào)研。雙方擬以職工權(quán)益保護(hù)和防止職業(yè)犯罪為重點(diǎn)開展法律法規(guī)培訓(xùn)，以便使雇傭雙方更加深入地了解相關(guān)法律規(guī)則，讓雇傭雙方真正做到知法、懂法、守法、用法，規(guī)范企業(yè)運(yùn)作，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。公司黨委書記、董事長(zhǎng)曾凡沛對(duì)薌城區(qū)人民法院普法宣傳走進(jìn)龍軸表示歡迎和感謝，重申公司“不怕員工知法，就怕員工不懂法，不守法”。調(diào)研結(jié)束后，黃志麗法官代表薌城區(qū)人民法院向公司贈(zèng)送了《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《中華人民共和國(guó)政府采購(gòu)法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等一系列企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中經(jīng)常涉及的法律法規(guī)文本，為公司普法工作傳經(jīng)送寶。
2015年11月5日上午，美國(guó)AURORA軸承公司總裁及副總裁到公司參觀訪問(wèn)，公司總經(jīng)理陳晉輝、副總經(jīng)理鄭長(zhǎng)虹等親切接待了客人。雙方就多年合作情況、當(dāng)前國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及今后在關(guān)節(jié)軸承領(lǐng)域進(jìn)一步深化合作等交流了意見。此次洽談增進(jìn)了雙方彼此了解和信任，為公司更好地開拓美國(guó)市場(chǎng)奠定了更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
近日，第三屆機(jī)械工業(yè)高技能人才優(yōu)秀論文評(píng)選工作圓滿結(jié)束。此次評(píng)選由機(jī)械工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心主辦，行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)專家組成的評(píng)審專家委員會(huì)對(duì)140余篇論文進(jìn)行了專業(yè)評(píng)審。公司員工蘇英英撰寫的《間接測(cè)量法在工裝夾具檢驗(yàn)中的應(yīng)用》獲得技能類論文三等獎(jiǎng)，鐘華撰寫的《改進(jìn)檢查方法，提高推力軸承產(chǎn)品球徑尺寸的互換性》獲得技術(shù)類論文優(yōu)秀獎(jiǎng)。此外，公司技能鑒定站站長(zhǎng)洪麗玲也榮獲機(jī)械工業(yè)高技能人才培養(yǎng)優(yōu)秀組織者。
今后，公司將繼續(xù)加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)工作，為技術(shù)工人創(chuàng)造崗位成才的舞臺(tái)，為行業(yè)振興、企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多的高技能人才。
2015年8月14日下午，公司召開2015年安全生產(chǎn)工作專題會(huì)議及2015年環(huán)境保護(hù)工作專題會(huì)議，會(huì)議由總經(jīng)理陳晉輝主持，公司總部全體高管、全體中層管理人員和專職、兼職安技員參加了會(huì)議。
副總經(jīng)理康安偉在會(huì)上作了“2015年度安全生產(chǎn)工作專題會(huì)議”、“2015年度環(huán)境保護(hù)工作專題會(huì)議”工作報(bào)告，他總結(jié)了公司自2014年以來(lái)的安全生產(chǎn)及環(huán)境保護(hù)工作，回顧近幾年公司發(fā)生的安全生產(chǎn)和環(huán)境污染事故案例，分析了存在的問(wèn)題，并對(duì)2015年安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)工作進(jìn)行了安排部署。
董事長(zhǎng)曾凡沛分別對(duì)安全生產(chǎn)工作、環(huán)境保護(hù)工作發(fā)表講話，他歸納了當(dāng)前安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)形勢(shì)并就公司下一步的安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)工作，提出三點(diǎn)要求：一是明確責(zé)任，完善安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)責(zé)任體系；二是標(biāo)本兼治，夯實(shí)安全及環(huán)保工作基礎(chǔ)。三是未雨綢繆，把握安全及環(huán)保主動(dòng)權(quán)。
最后，總經(jīng)理陳晉輝對(duì)會(huì)議進(jìn)行了總結(jié)陳述，要求各單位嚴(yán)格按照《企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任體系五落實(shí)五到位規(guī)定》開展工作，并對(duì)今后公司安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)工作提出三個(gè)管理要求：一是“正向管理”，要嚴(yán)格按照公司職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的要求，各子公司、各部門（車間）、各崗位層層分解落實(shí)責(zé)任，并有效開展分層審核，做好日常安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理工作；二是“反向管理”，堅(jiān)持“問(wèn)題導(dǎo)向”，要對(duì)歷年來(lái)內(nèi)、外審發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)、外部監(jiān)督部門及日常工作檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，加以分類并系統(tǒng)整改，舉一反三，確保整改到位；三是“橫向管理”，要向標(biāo)桿企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)安全、環(huán)保管理經(jīng)驗(yàn)，邀請(qǐng)安全、環(huán)保領(lǐng)域?qū)＜也欢ㄆ趯?duì)公司進(jìn)行系統(tǒng)診斷，不斷提升本質(zhì)安全和環(huán)境保護(hù)管理水平。同時(shí)，要求各子公司、各部門、車間做好會(huì)議的宣貫落實(shí)工作，形成相應(yīng)的會(huì)議記錄，確保公司安全、環(huán)保形式持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
我司一貫堅(jiān)持“人才資源是第一資源”的理念，根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃要求，實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略。在人才選用引進(jìn)上，堅(jiān)持公平公正公開、任人唯賢原則，在一些新興領(lǐng)域的重要項(xiàng)目中，注重引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型帶頭人才；在人才培養(yǎng)發(fā)展上，注重用機(jī)制激勵(lì)人才，用環(huán)境凝聚人才，用制度保障人才，營(yíng)造出人才輩出、人盡其才的良好氛圍，為集團(tuán)公司的發(fā)展壯大源源不斷輸送優(yōu)秀人才。
2015年8月5日下午，中華全國(guó)總工會(huì)女職工委員會(huì)常委周樂(lè)紅、倪燕芳帶領(lǐng)全國(guó)總工會(huì)“單獨(dú)兩孩”政策專題調(diào)研組在省總工會(huì)、市總工會(huì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪同下到公司調(diào)研。在公司工會(huì)主席張?zhí)┥⒊?wù)副主席洪麗玲陪同下，調(diào)研組先深入車間一線生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)走訪參觀，實(shí)地了解一線女職工工作環(huán)境與狀況，并同女職工親切交談，了解女職工勞動(dòng)保護(hù)、特殊權(quán)益保護(hù)等相關(guān)問(wèn)題。
隨后，調(diào)研組前往二樓會(huì)議室聽取張?zhí)┥P(guān)于公司女職工組織建設(shè)情況匯報(bào)，并與公司部分女職工代表就“單獨(dú)兩孩”政策及女職工權(quán)益保障進(jìn)行座談，座談會(huì)在市總工會(huì)副主席黃躍秋主持下，有序而熱烈開展，來(lái)自不同層級(jí)、崗位的女職工代表各抒己見，分別從新政策對(duì)女職工就業(yè)、職業(yè)發(fā)展的影響、生育二胎女職工特殊權(quán)益保護(hù)、生育待遇落實(shí)情況、新政下對(duì)女職工合法權(quán)益保障工作的建議等方面表達(dá)了自己所代表的女職工群體們的心聲。會(huì)議最后，倪燕芳、周樂(lè)紅分別講話，對(duì)公司的女職工工作成績(jī)表示了肯定，認(rèn)為公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂情況、女職工“四期”保護(hù)等工作都得到有效落實(shí)，座談會(huì)開展也達(dá)到預(yù)期效果，傾聽了企業(yè)一線女職工心聲，收集到很多意見建議，她們感到很滿意。
一絲不茍的嚴(yán)謹(jǐn)是對(duì)精益求精的追求，日復(fù)一日的堅(jiān)持是對(duì)超越自我的期望。一個(gè)多月來(lái)，龍軸合唱團(tuán)本著“求實(shí)奮進(jìn)”的企業(yè)精神、“明德篤行，至誠(chéng)至善”的核心價(jià)值觀，堅(jiān)持不懈練發(fā)聲、學(xué)用氣、找節(jié)奏、聽旋律、培養(yǎng)情感；秉持“善謀奪勢(shì)，善新領(lǐng)先”的經(jīng)營(yíng)理念，鉆研“戰(zhàn)術(shù)”，創(chuàng)新服裝、表演形式……付出必有回報(bào)，龍軸人再次以扎實(shí)的唱功、新穎的創(chuàng)意、飽滿的精神摘得桂冠！
本次大合唱比賽以“銘記歷史、緬懷先烈、珍愛和平、開創(chuàng)未來(lái)”為主題，共有十支代表隊(duì)參加了比賽，比賽當(dāng)天，精彩迭起，結(jié)合朗誦、舞蹈等表演形式，各個(gè)代表隊(duì)各出奇招，以豐富多彩的形式展示對(duì)革命先輩崇高的敬意，《太陽(yáng)最紅，毛主席最親》、《革命人永遠(yuǎn)是年輕》、《保衛(wèi)黃河》、《我和我的祖國(guó)》……一首首激揚(yáng)的革命歌曲，述說(shuō)著對(duì)革命烈士的紀(jì)念與崇敬，觸動(dòng)了現(xiàn)場(chǎng)觀眾內(nèi)心深處的紅色記憶。
閩公網(wǎng)安備 35060202000132號(hào) 訪問(wèn)次數(shù)：
