2021年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
本公司董事會(huì)及全體董事保證本報(bào)告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任。
福建龍溪軸承（集團(tuán)）股份有限公司是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)關(guān)節(jié)軸承、圓錐滾子軸承及高端機(jī)械零部件的現(xiàn)代化國有控股上市集團(tuán)公司，是中國機(jī)械工業(yè)500強(qiáng)企業(yè)、中國機(jī)械工業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力100強(qiáng)企業(yè)、國家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、國家創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)、首批54家全國制造業(yè)單項(xiàng)冠軍示范企業(yè)、首批42家全國工業(yè)品牌培育示范企業(yè)。公司主導(dǎo)產(chǎn)品關(guān)節(jié)軸承品種數(shù)、產(chǎn)銷量均居全球首位，廣泛應(yīng)用于航空航天、載重汽車、工程機(jī)械、建筑路橋、高鐵動(dòng)車、清潔能源、冶金裝備、港口機(jī)械、水利水電等領(lǐng)域，為我國天眼、天宮、天和、天舟、神舟、天問和大飛機(jī)C919、MA700、AG600等國家重大項(xiàng)目打破國際封鎖，實(shí)現(xiàn)國產(chǎn)化替代與技術(shù)自主可控做出了突出貢獻(xiàn)。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美亞等四十多個(gè)工業(yè)發(fā)達(dá)國家和地區(qū)。
隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的繁榮，人們的需求層次不斷提高，環(huán)境優(yōu)美、社會(huì)和諧、國民幸福日益受到政府的重視和社會(huì)的關(guān)注。制造業(yè)作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要組成部分，在社會(huì)物質(zhì)精神文明的發(fā)展進(jìn)程中扮演著極其重要的角色，履行社會(huì)責(zé)任是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)公民義務(wù)所必須面對(duì)的社會(huì)實(shí)踐，它是一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀的體現(xiàn)，直接影響企業(yè)的社會(huì)形象，攸關(guān)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。公司作為運(yùn)作規(guī)范、開放透明的國內(nèi)上市企業(yè)，理應(yīng)承擔(dān)起自身的義務(wù)與責(zé)任，自覺接受政府和社會(huì)的監(jiān)督，為國家經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展及社會(huì)的和諧進(jìn)步做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
本公司依照《公司法》《證券法》《上海證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第1號(hào)——規(guī)范運(yùn)作》以及相關(guān)指引的要求，結(jié)合公司2021年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況，編制《福建龍溪軸承（集團(tuán)）股份有限公司2021年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《社會(huì)責(zé)任報(bào)告》）。本報(bào)告的披露旨在向社會(huì)大眾展現(xiàn)公司2021年度履行社會(huì)責(zé)任的概貌，以期通過社會(huì)監(jiān)督，強(qiáng)化公司自律行為，是公司依法治企、規(guī)范運(yùn)作、積極參與和諧社會(huì)構(gòu)建的具體表現(xiàn)，是公司進(jìn)一步加強(qiáng)與社會(huì)各界溝通、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。
認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任
公司秉持“明德篤行,至誠至善”的核心價(jià)值觀，圍繞“成為國內(nèi)領(lǐng)先、國際知名的機(jī)械零部件制造企業(yè)，貢獻(xiàn)行業(yè)領(lǐng)先價(jià)值，成就員工事業(yè)平臺(tái)”的企業(yè)愿景，努力踐行“為客戶提供卓越的產(chǎn)品與服務(wù)，讓每一個(gè)需要傳動(dòng)的環(huán)節(jié)平穩(wěn)高效”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨。在追求股東價(jià)值最大化的日常經(jīng)營(yíng)過程中，自覺履行社會(huì)責(zé)任，對(duì)外恪守誠信經(jīng)營(yíng)，對(duì)內(nèi)堅(jiān)持誠信管理，正確處理和平衡公司與股東、顧客、員工、供應(yīng)商、社區(qū)及其他相關(guān)方的利益關(guān)系，努力營(yíng)造“上下同欲，橫向協(xié)調(diào)”的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)和諧、健康、可持續(xù)發(fā)展。
一、保護(hù)股東權(quán)益
嚴(yán)格執(zhí)行《公司法》《證券法》《上市公司治理準(zhǔn)則》《股票上市規(guī)則》等法律規(guī)章，報(bào)告期公司根據(jù)法規(guī)政策的要求，組織修訂公司章程、股東未來三年（2021-2023）分紅回報(bào)規(guī)劃，建立健全法人治理機(jī)制，完善內(nèi)部控制制度，確保公司各項(xiàng)管理有法可依、有章可循，規(guī)范企業(yè)運(yùn)作，防范經(jīng)營(yíng)決策風(fēng)險(xiǎn)。
作為股東資產(chǎn)的代理人，創(chuàng)造價(jià)值最大化，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值，充分保障投資者權(quán)益是公司經(jīng)營(yíng)者及全體員工應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)。2021年公司圍繞“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，認(rèn)真開展疫情防控與穩(wěn)增長(zhǎng)工作，努力拓展“三新”市場(chǎng)，深入挖掘內(nèi)部潛力，成功克服新冠疫情反復(fù)、國內(nèi)市場(chǎng)需求降溫、原材料價(jià)格高漲、電力供應(yīng)緊張、延安北廠區(qū)整體搬遷等困難和挑戰(zhàn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)快速增長(zhǎng)，營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)創(chuàng)造歷史新高。截止2021年12月31日，集團(tuán)資產(chǎn)總額345,151萬元，同比增長(zhǎng)17.28%；歸屬于集團(tuán)母公司所有者權(quán)益228,677萬元，同比增長(zhǎng)11.48%；集團(tuán)營(yíng)業(yè)收入143,517萬元，同比增長(zhǎng)23.86%，利潤(rùn)總額33,177萬元，同比增長(zhǎng)101.69%；歸屬集團(tuán)母公司所有者凈利潤(rùn)29,816萬元，同比增長(zhǎng)99.28%(若剔除股票公允價(jià)值變動(dòng)收益以及母公司搬遷補(bǔ)償對(duì)當(dāng)期利潤(rùn)的影響，集團(tuán)利潤(rùn)總額為12,048萬元，同比增長(zhǎng)33.05%；歸屬集團(tuán)母公司所有者凈利潤(rùn)11,856萬元，同比增長(zhǎng)36.61%）。期間，公司榮獲“中國機(jī)械工業(yè)500強(qiáng)”單位、2021福建戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)100強(qiáng)（第61名）、福建省“機(jī)械行業(yè)黨建工作先進(jìn)單位”、福建省示范性勞模工作室、河南省技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)壹等獎(jiǎng)等光榮稱號(hào)。
上市以來，公司積極推行現(xiàn)金紅利分配政策，每年均以現(xiàn)金分紅方式回報(bào)投資者。報(bào)告期，公司實(shí)施2020年年度權(quán)益分派，按A股每股現(xiàn)金紅利0.113元（含稅）的利潤(rùn)分配方案，向全體股東派發(fā)現(xiàn)金紅利4514.96萬元，分紅比例占當(dāng)年歸屬于母公司凈利潤(rùn)的 30.18%，符合公司利潤(rùn)分配政策及《公司未來三年（2018～2020年）分紅回報(bào)規(guī)劃》的要求。
二、保障債權(quán)人利益
公司高度重視債權(quán)人合法權(quán)益保護(hù)，奉行“以誠立業(yè)，守信經(jīng)營(yíng)”原則，集團(tuán)及下屬各子公司嚴(yán)格遵守金融信貸政策和紀(jì)律，及時(shí)履行債務(wù)人責(zé)任與義務(wù)，按照信貸合同的約定使用貸款資金并如期償還本金及利息，未出現(xiàn)逾期還款或拖欠本息的現(xiàn)象。
三、維護(hù)企業(yè)職工權(quán)益
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，員工是價(jià)值和財(cái)富的創(chuàng)造者，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。公司以人為本，建立完善企業(yè)用工制度與薪酬分配制度，努力改善員工工作環(huán)境和生活條件，切實(shí)有效地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)力。加強(qiáng)人文關(guān)懷，努力提高員工技能和綜合素質(zhì)，為員工成長(zhǎng)創(chuàng)造條件，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)。
1、公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》并按照法律法規(guī)及政策的有關(guān)規(guī)定，與所有員工簽訂《勞動(dòng)合同》，為員工辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳交住房公積金，維護(hù)職工合法權(quán)益；2021年，公司延安北廠區(qū)整體搬遷至藍(lán)田經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，充分考慮到職工困難，籌辦職工食堂，提供就餐補(bǔ)貼及上下班通勤車輛；翻新改造藍(lán)田二廠區(qū)綜合樓，為外來單身職工提供單身公寓。截至2021年，共有142名職工入住公司提供的單身公寓，解決了單身員工的后顧之憂。
2、拓寬職業(yè)發(fā)展通道，完善績(jī)效考核體系。結(jié)合定崗定編、職級(jí)通道設(shè)計(jì)等，設(shè)立不同層級(jí)的行政管理與專業(yè)技術(shù)職位，引進(jìn)競(jìng)聘機(jī)制，選拔中層干部14人,進(jìn)一步使用中層干部7人，加快人才梯隊(duì)建設(shè)，推進(jìn)干部年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化；加強(qiáng)崗位薪酬績(jī)效考核管理，強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新及管理改進(jìn)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)參與市場(chǎng)營(yíng)銷、技術(shù)研發(fā)、技術(shù)管理進(jìn)步項(xiàng)目的有功人員，按照項(xiàng)目成果大小及個(gè)人價(jià)值貢獻(xiàn)給予嘉獎(jiǎng)，營(yíng)造“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新”的文化氛圍，讓員工真正分享公司發(fā)展成果，激發(fā)創(chuàng)新活力，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)。
3、關(guān)愛職工健康與安全。一年來，公司以“遵守法規(guī)，預(yù)防為主，綜合治理，持續(xù)改善；低碳生產(chǎn)，美化環(huán)境，以人為本，和諧發(fā)展”的環(huán)境安全生產(chǎn)方針為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的要求和黨中央、國務(wù)院及省、市各級(jí)政府部門關(guān)于安全生產(chǎn)的指示批示精神，切實(shí)履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任。一是進(jìn)一步細(xì)化并落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制；二是通過開展“安全生產(chǎn)月”、“安康杯競(jìng)賽”活動(dòng)，不斷提升公司安全文化水平；三是動(dòng)態(tài)開展危險(xiǎn)辨識(shí)及持續(xù)開展隱患排查治理，進(jìn)一步深化“風(fēng)險(xiǎn)防控和隱患排查”雙預(yù)防機(jī)制。報(bào)告期內(nèi)，公司無死亡事故、無重大火災(zāi)事故、無重大設(shè)備安全事故、無職業(yè)病例。公司按照ISO 45001:2018標(biāo)準(zhǔn)建立的職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)有效運(yùn)行，并順利通過第三方認(rèn)證審核；公司建立的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系持續(xù)有效運(yùn)行。
4、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。公司1人入選福建省百千萬人才工程省級(jí)推薦人選、新增高級(jí)工程師6人、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定226人。
四、維護(hù)供需雙方利益
樹立“第一質(zhì)量，用戶至上”的理念，堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以顧客滿意為標(biāo)準(zhǔn)，全面貫徹落實(shí)“優(yōu)化管理，改進(jìn)創(chuàng)新，LS以品質(zhì)傳遞，以卓越成就價(jià)值”的質(zhì)量方針，按照“誠實(shí)守信、共同發(fā)展”的原則，打造牢固的上下游供應(yīng)鏈關(guān)系。
1、增強(qiáng)質(zhì)量保證能力，提升顧客滿意度。按照AS9100D:2016& ISO 9001:2015及IA/TF16949:2016標(biāo)準(zhǔn)打造企業(yè)質(zhì)量管理體系并通過TüV南德認(rèn)證，嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化過程管理，提升持續(xù)改進(jìn)能力，切實(shí)有效地保證產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量；推進(jìn)精益生產(chǎn)與管理，深入挖掘成本效益，提高產(chǎn)品性價(jià)比優(yōu)勢(shì)；實(shí)施專家型服務(wù)，根據(jù)顧客的不同需求特點(diǎn)，用專業(yè)技術(shù)為客戶提供解決方案，提升顧客價(jià)值，增進(jìn)雙方合作，促進(jìn)共同成長(zhǎng)。
2、推行陽光采購工程，打造企業(yè)供應(yīng)鏈。公司以供應(yīng)商質(zhì)量保證能力、生產(chǎn)能力和交付業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，建立完善企業(yè)外協(xié)、外購供應(yīng)商的評(píng)價(jià)體系，以“公平、公正、公開”原則，為供應(yīng)商創(chuàng)造平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。加大招投標(biāo)管理力度，提高采購過程的透明度；嚴(yán)格履行采購合同、協(xié)議的約定，友好協(xié)商解決紛爭(zhēng)，保證供應(yīng)商的合法權(quán)益；立足“互利雙贏，共同發(fā)展”，與供應(yīng)商開展廣泛的交流與合作，為外協(xié)廠商質(zhì)量、技術(shù)和管理提供幫助，增進(jìn)雙方的了解與信任，建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。
五、履行環(huán)境保護(hù)責(zé)任
公司圍繞“遵守法規(guī)，預(yù)防為主，綜合治理，持續(xù)改善；低碳生產(chǎn)，美化環(huán)境，以人為本，和諧發(fā)展”的企業(yè)環(huán)境安全方針，按照ISO14001：2015標(biāo)準(zhǔn)建立完善環(huán)境管理體系；企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理過程中，嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)保“三同時(shí)”制度，大力倡導(dǎo)環(huán)保理念，規(guī)范員工環(huán)境行為，努力構(gòu)建“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”企業(yè)。
報(bào)告期，公司認(rèn)真對(duì)照《環(huán)境保護(hù)法》等環(huán)境法律法規(guī)，組織各部門、車間對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程產(chǎn)生的環(huán)境影響因素進(jìn)行識(shí)別和評(píng)價(jià)，確定重要環(huán)境因素，制定并落實(shí)重要環(huán)境因素的管控措施。公司建立了年度環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)，制訂了環(huán)境管理方案和管理措施，對(duì)重點(diǎn)污染源實(shí)施有效管理，企業(yè)廢水、廢氣、廠界噪聲等污染物均實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)排放，固體廢物按要求分類處置。期間，公司環(huán)境管理體系順利通過第三方認(rèn)證審核，2021年度公司環(huán)境管理體系各項(xiàng)目標(biāo)指標(biāo)全面達(dá)成，能耗水耗指標(biāo)總體趨勢(shì)平穩(wěn)，全年能耗累計(jì)值77.16kgCO2/萬元，水耗累計(jì)值0.43噸/萬元。
六、履行企業(yè)公民責(zé)任
社會(huì)是支撐企業(yè)發(fā)展的土壤，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展離不開社會(huì)各界的關(guān)心和支持，無論從守法經(jīng)營(yíng)，還是從社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)來說，主動(dòng)參加社會(huì)公益活動(dòng)，積極回報(bào)社會(huì)是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。公司誠信經(jīng)營(yíng)，依法納稅，2021年集團(tuán)累計(jì)上繳稅收6,161.10萬元，為社會(huì)繁榮貢獻(xiàn)一份力量。公司以慈善救助、扶貧助學(xué)、軍民共建為重點(diǎn)，積極參與社會(huì)公益事業(yè)。
1、開展送溫暖送愛心活動(dòng)。建立困難員工幫扶檔案，對(duì)困難職工的問題做到及時(shí)知情，及時(shí)解決。每逢重大節(jié)日（如春節(jié)）深入到困難職工、特困職工家庭中進(jìn)行慰問，并送去慰問金；對(duì)職工結(jié)婚、符合法定規(guī)定的生育、生病住院、職工或職工親屬喪事，公司工會(huì)常態(tài)化予以慰問，全年共慰問職工388次，發(fā)放慰問金合計(jì)28.67萬元；關(guān)心職工身體健康，每年組織在職及離退休職工進(jìn)行體檢；增加職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)就診定點(diǎn)醫(yī)院，增加職工就診醫(yī)院的選擇機(jī)會(huì)；對(duì)職工住院或特殊病種門診醫(yī)療個(gè)人自費(fèi)費(fèi)用予以補(bǔ)貼，全年共對(duì)514人次進(jìn)行補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助，共補(bǔ)助98.58萬元，極大減輕職工醫(yī)療負(fù)擔(dān)。發(fā)放已故職工遺屬救濟(jì)金，2021年共發(fā)放16.46萬元。春節(jié)前及建軍節(jié)前慰問漳浦縣蓮花山觀察所部隊(duì)，已維持共建關(guān)系近30年；開展職工捐助，關(guān)懷退休職工。開展春節(jié)“慈善情暖萬家”、“99公益日”網(wǎng)絡(luò)募捐、疫情防控、無償獻(xiàn)血、公交站臺(tái)勸導(dǎo)等志愿服務(wù)活動(dòng)；同時(shí)，為踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)教育事業(yè)發(fā)展、促進(jìn)校企合作，激勵(lì)學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，公司在漳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、漳州第一職業(yè)中專學(xué)校、漳州市高級(jí)技工學(xué)校設(shè)立“龍軸獎(jiǎng)學(xué)金”，獎(jiǎng)勵(lì)品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生，共計(jì)20萬元。
2、積極開展精準(zhǔn)扶貧及鄉(xiāng)村振興。公司充分發(fā)揮作為全國文明單位在履行社會(huì)責(zé)任、推動(dòng)幫扶工作的示范帶頭作用，構(gòu)建了“思想脫貧，因地制宜，項(xiàng)目幫扶，慰問輔助”的精準(zhǔn)扶貧工作機(jī)制。主動(dòng)參與扶貧開發(fā)事業(yè)，在精準(zhǔn)幫扶掛鉤聯(lián)系村平和縣秀峰鄉(xiāng)坪東村方面，組織開展入戶扶貧慰問，發(fā)放扶貧慰問金2.58萬元。積極支持消費(fèi)扶貧工作，購買8.46萬元消費(fèi)扶貧產(chǎn)品用于公司工會(huì)會(huì)員福利發(fā)放，為和諧文明社會(huì)的建設(shè)貢獻(xiàn)龍軸力量。積極響應(yīng)國家鄉(xiāng)村振興號(hào)召，選派1名黨員干部到漳州市龍海區(qū)東園鎮(zhèn)埭美村任黨組織第一書記，結(jié)合村情實(shí)際，制定發(fā)展規(guī)劃，助力發(fā)揮資源稟賦優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)鄉(xiāng)村振興。
未來展望
2022年，公司將繼續(xù)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，全面落實(shí)新發(fā)展理念，貫徹落實(shí)市第十二次黨代會(huì)精神，圍繞“一基多元、兩大轉(zhuǎn)變、三個(gè)路徑、四大目標(biāo)”的“十四五”總體發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)國企改革，創(chuàng)新發(fā)展動(dòng)能，培育新增長(zhǎng)點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)股東資產(chǎn)保值增值。大力弘揚(yáng)誠信合作、和諧發(fā)展的社會(huì)主流文化，自覺履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，切實(shí)有效地保護(hù)股東、債權(quán)人利益，維護(hù)職工合法權(quán)益；熱心社會(huì)公益事業(yè)，正確平衡、處理好股東、員工、顧客、供應(yīng)商和社區(qū)等相關(guān)方的利益關(guān)系，努力構(gòu)建“合作共贏、和諧發(fā)展”的生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。
福建龍溪軸承（集團(tuán)）股份有限公司
董 事 會(huì)
2022年4月21日
閩公網(wǎng)安備 35060202000132號(hào)